联志集团建立了公平公正的薪酬体系，并为所有员工制定了具有竞争力的薪酬制度。集团坚持"同工同酬"的原则，为员工提供不低于当地最低工资标准的基本工资。联志集团还会在员工业余时间开展丰富多彩的活动，努力建设开放的交流渠道，促进和谐的人际关系。

我们关注员工的职业发展，提供多种渠道，不遗余力地为员工提供充分、平等的培训和晋升机会，帮助员工成长和实现自身价值，并且实现员工与公司的共同成长。

公司有一套完善的培训体系，针对员工的不同需求为其提供差异化的培训项目，包括高级管理层的战略思维能力、沟通能力的提高和中层管理人员的执行能力，管理技能的优化和更新在一线管理，并在普通员工进行多岗位技能培训。

公司引入DE&I的文化理念，在集团内部逐步践行多元、公平、融合。我们重视女性力量，企业女性员工占人力资源结构的一半以上。公司不仅为女性提供开放的职位、同工同酬、同工同酬的待遇，还要为女性提供母乳喂养、复工后休息等便利设施。同时，公司对我们所珍视的员工的信仰和民族习俗深表尊重。这种尊重反映在我们对他们不同信仰和传统的照顾上，包括提供祈祷室和庆祝某些节日。

我们相信，不同地域、不同家庭、不同学历、不同宗教信仰的新老同事在不同岗位、不同部门的融合，是一个企业有中心、有凝聚力的保证，也是尊重和理解的源泉，进一步激发创新。