多元化、公平与包容。它代表组织致力于培育一个能让不同背景人士蓬勃发展的职场环境。多元化指性别、种族、年龄和文化等各种身份特征的体现。公平通过满足个体需求来确保机会和资源的公平分配。包容则营造出让每个人都感到受重视、受尊重并能充分发挥贡献的环境。三者结合能推动创新、协作和组织成功。
消除偏见，尊重差异
换位思考，和而不同
虚心聆听，坦诚沟通
减少评判，客观反馈
避免先入为主所有的个人想法、观点和视角都很重要
整合是一种实践或过程，旨在创建一个重视并珍视所有员工才能、技能和观点的包容性工作文化或环境。
持续且一致地承认重新分配权力的有效性。
公平的重点是提供公平获得机会和资源的可能性，并关注导致不公平的组织流程、系统和结构。
持续且一致地承认重新分配权力的有效性。
公平的重点是提供公平获得机会和资源的可能性，并关注导致不公平的组织流程、系统和结构。
我们的价值体系是公司的重要支柱。
我们的价值观是我们做出每个决策的驱动力，也是我们创造成果的重要组成部分。
无论员工的职位或贡献如何，我们认为每个人都有责任做到包容和"包容"。
包容不仅仅是我们谈论的事情，它是我们核心身份的一部分。
我们通过商业决策、工作流程和员工活动来促进包容。
我们通过各种行动在我们运营的社区中促进多元化、公平与包容。提升我们自己和所生活的社会是我们的重要目标。
跨文化培训;年度跨文化活动;语言课程;团队建设练习;定制支持;跨文化反馈委员会
我们为精选的印尼同事提供了在中国工厂的工作实习和学习体验。
2024年，我们将启动跨地域、跨部门的导师指导与同伴互助计划。
开斋节，又称Eid al-Fitr，是标志着斋月结束的伊斯兰节日。人们通过祈祷、宴请和慈善活动来庆祝，这是一个充满欢乐和感恩的时刻，穆斯林们齐聚一堂开斋，加强社区和家庭纽带。
4月12日，我们与穆斯林同事一起庆祝，共同分享祈祷并开斋。举办了开斋晚宴，邀请了当地食品供应商提供晚餐。
400
受益人数
